Pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Vous pouvez consulter les résultats de l’index 2025 en cliquant sur le lien ci-dessous :